In arbeidsrelaties komt het voor dat er een conflict ontstaat. Arbeidsconflicten kunnen langdurig en vrij kostbare gerechtelijke procedures met zich meebrengen. Tijdige advisering kan veel ellende voorkomen. Eerst zullen de werkgever en de werknemer natuurlijk moeten bekijken of zij gezamenlijk het arbeidsconflict kunnen oplossen. Wanneer dit niet lukt, is het raadzaam om iemand van buitenaf in te schakelen. 

Wanneer de indruk bestaat dat er gezamenlijk afspraken gemaakt kunnen worden met ondersteuning van een onafhankelijke derde persoon, is het raadzaam om een mediator in te schakelen. Een goede mediator in een arbeidsconflict is iemand die in staat is om een goede dialoog op gang te brengen en daarnaast ook bekend is met het arbeidsrecht. Op ons kantoor is een advocaat werkzaam die NMI gecertificeerd  is.

Mocht gezamenlijk overleg niet mogelijk zijn of heeft dit niet tot een gewenste oplossing geleid, dan is het raadzaam om een deskundige/advocaat in te schakelen. Deze advocaat kan voor u gaan onderhandelen of procederen, bijvoorbeeld over de beëindiging van de dienstbetrekking, de hoogte van de vast te stellen vergoeding (gouden handdruk, scholing etc.) of over het in te vorderen achterstallig salaris.

Tevens zijn wij behulpzaam bij het opstellen van arbeidscontracten en navenante contracten zoals deelcontracten, oproepcontracten en tevens personeelsreglementen. Ook houden wij ons bezig met het behandelen van de juridische gevolgen van conflicten welke voortvloeien uit agentuurovereenkomsten, detacheringovereenkomsten en franchiseovereenkomsten.